SL/T 200.12-1997《干部调动原因分类代码》

SL/T 200.12-1997《干部调动原因分类代码》基本信息

标准号：SL/T 200.12-1997

中文名称：《干部调动原因分类代码》

发布日期：1997-08-22

实施日期：1997-11-01

发布部门：中华人民共和国水利部

提出单位：中华人民共和国水利部

起草单位：水利部水利信息中心

起草人：古林涛、林成华、魏恒江、

中国标准分类号：A24分类编码

SL/T 200.12-1997《干部调动原因分类代码》介绍

中华人民共和国水利部于1997年发布了《干部调动原因分类代码》（以下简称《标准》），该标准编号为SL/T 200.12-1997。

一、《标准》的主要内容

1、定义：《标准》对“干部调动”进行了明确的定义，即指因工作需要或其他原因，对干部的工作岗位、职务等进行调整的行为。

2、分类：《标准》将干部调动的原因分为五大类，分别是：工作需要、个人原因、组织安排、其他原因以及特殊情况。每一类原因下，又细分了若干具体的小类，以便于更精确地描述干部调动的原因。

3、代码设置：为方便信息管理和统计，《标准》为每一类干部调动原因设置了相应的代码，以便于在人事管理系统中进行快速检索和分类。

4、实施细则：《标准》还规定了具体的实施细则，包括干部调动原因的申报程序、审核流程以及相关责任人的职责等。

二、《标准》的实施意义

1、规范性：《标准》为干部调动提供了统一的分类标准，有助于规范干部调动行为，减少因调动原因表述不清而产生的误解和纠纷。

2、科学性：通过对干部调动原因的细致分类，可以更科学地分析干部调动的动因，为人事决策提供更准确的依据。

3、效率性：《标准》的实施，有助于提高干部人事管理的效率，减少因调动原因分类不清而造成的管理混乱。

4、公平性：《标准》的实施，有助于保障干部调动的公平性，确保每一名干部都能在公平的环境中得到合理的调动和使用。

三、《标准》的实施与监督

1、加强培训：对相关工作人员进行《标准》的培训，确保他们能够准确理解和运用《标准》。

2、完善制度：根据《标准》的要求，完善干部调动的申报、审核等制度，确保《标准》得到有效执行。

3、强化监督：加强对干部调动行为的监督，确保每一名干部的调动都符合《标准》的要求。

4、持续改进：根据实际工作中遇到的问题，不断对《标准》进行修订和完善，以适应不断变化的人事管理需求。