T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》

T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》基本信息

标准号：T/XTMA 001-2016

中文名称：《技术经理人培训规范 第1部分：通则》

发布日期：2016-07-01    

实施日期：2016-07-01

发布部门：西安技术经理人协会    

起草单位：西安科技大市场有限公司。

起草人：黄海东、刘涛、杨玉洁、姚晋婷、荣晓丽、张钰媛。    

中国标准分类号：A12供应与使用关系

国际标准分类号：03.080.01服务综合

T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》介绍

T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》是由西安技术经理人协会于2016年7月1日发布并实施的一份标准。该标准规定了技术经理人培训的基本原则、培训内容、培训方式、培训效果评估、培训管理等方面的内容。

一、基本原则

1、培训目标明确，符合国家和地方经济社会发展需要；

2、培训内容全面，涵盖技术经理人应具备的知识和能力；

3、培训方式灵活，适应不同层次、不同需求的培训对象；

4、培训效果可评估，建立培训效果评估机制；

5、培训管理规范，建立培训管理制度，保证培训质量和效果。

二、培训内容

1、基本理论知识，包括经济学、管理学、法学等；

2、专业知识，包括技术经济分析、技术市场分析、技术项目评估等；

3、实务操作技能，包括技术交易、技术合同谈判、技术项目策划等；

4、法律法规知识，包括知识产权、技术合同、科技成果转化等；

5、职业道德和职业素养，包括诚信、责任心、团队合作等。

三、培训方式

1、线上培训，利用互联网、移动终端等现代信息技术手段，开展远程培训；

2、线下培训，利用传统的教室、会议室等场所，开展集中培训；

3、实践操作，通过模拟训练、案例分析等方式，提高培训对象的实务操作能力；

4、交流研讨，通过小组讨论、专题讲座等方式，交流经验、分享知识；

5、考核评价，通过考试、论文、实践报告等方式，检验培训效果。

四、培训效果评估

1、建立评估机制，明确评估标准和方法；

2、确定评估内容，包括培训对象的知识掌握情况、实务操作能力、职业道德和职业素养等；

3、确定评估方式，包括自我评估、同伴评估、专家评估等；

4、确定评估时间，包括培训期间评估、培训后评估等；

5、确定评估结果的运用，包括反馈、改进、激励等。

五、培训管理

1、建立培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式、效果评估等；

2、建立培训师资队伍，选拔和培养一支高素质的培训师资队伍；

3、建立培训教材体系，开发和完善培训教材和教学资源；

4、建立培训质量监控机制，对培训过程和效果进行监控和评价；

5、建立培训信息管理系统，对培训信息进行收集、整理、分析和应用。

T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》是一项重要的行业标准，它为技术经理人培训活动提供了规范和指导，有助于提高培训质量和效果，促进技术经理人队伍的建设和发展。