LD/T 99.6-2008《建设工程劳动定额 市政工程-桥涵工程》

LD/T 99.6-2008《建设工程劳动定额 市政工程-桥涵工程》基本信息

标准号：LD/T 99.6-2008

中文名称：《建设工程劳动定额 市政工程-桥涵工程》

发布日期：2009-01-08    

实施日期：2009-03-01

发布部门：人力资源和社会保障部    

LD/T 99.6-2008《建设工程劳动定额 市政工程-桥涵工程》介绍

《建设工程劳动定额 市政工程-桥涵工程》是一项国家级标准，由人力资源和社会保障部发布，发布日期为2009年1月8日，并自2009年3月1日起正式实施。

一、标准适用范围

本标准主要适用于建设工程中市政工程的桥涵工程，包括但不限于桥梁、涵洞、隧道等结构工程的施工。同时，本标准也适用于工程的维护、改造、加固等相关工作。

二、劳动定额的制定原则

1、科学性：劳动定额应根据工程的实际需要和施工条件，科学合理地制定，确保劳动定额的准确性和可行性。

2、系统性：劳动定额应涵盖工程的各个环节和方面，形成一个完整的体系，以便于施工单位和相关部门的管理和控制。

3、动态性：劳动定额应根据工程的实际情况和施工技术的发展，适时进行调整和更新，以适应不断变化的施工环境。

4、公平性：劳动定额应充分考虑不同工种、不同岗位的劳动特点和劳动强度，确保劳动定额的公平性和合理性。

三、劳动定额的主要内容

1、工程量计算：本标准规定了工程量的计算方法和计算单位，为劳动定额的制定提供了基础数据。

2、劳动定额的分类：本标准将劳动定额分为基本劳动定额和辅助劳动定额两大类，基本劳动定额包括直接劳动定额和间接劳动定额，辅助劳动定额包括设备使用定额和材料消耗定额。

3、劳动定额的计算方法：本标准详细规定了各类劳动定额的计算方法和计算公式，为劳动定额的制定提供了具体的操作指南。

4、劳动定额的调整机制：本标准提出了劳动定额的调整机制，包括定额的定期复查、定额的动态调整和定额的特殊情况处理等。

四、劳动定额的管理与应用

1、劳动定额的制定：施工单位应根据本标准的规定，结合工程的实际情况，制定科学合理的劳动定额。

2、劳动定额的执行：施工单位应严格执行劳动定额，确保工程的质量和进度。

3、劳动定额的监督检查：相关部门应定期对劳动定额的执行情况进行监督检查，确保劳动定额的实施效果。

4、劳动定额的信息化管理：施工单位应建立劳动定额信息化管理系统，实现劳动定额的动态管理和实时监控。

五、标准的意义与影响

本标准的制定和实施，对于提高建设工程的劳动生产率、保障工程质量和安全、促进建筑行业的健康发展具有重要意义。本标准也为施工单位提供了劳动定额的制定和执行的规范，有利于提高施工单位的管理水平和竞争力。