DB32/T 3535-2019《企业劳动用工风险评估规范》

DB32/T 3535-2019《企业劳动用工风险评估规范》基本信息

标准号：DB32/T 3535-2019

中文名称：《企业劳动用工风险评估规范》

发布日期：2019-02-28    

实施日期：2019-03-30

发布部门：江苏省市场监督管理局    

国际标准分类号：03.100.30劳动资源管理

DB32/T 3535-2019《企业劳动用工风险评估规范》介绍

江苏省市场监督管理局发布了DB32/T 3535-2019《企业劳动用工风险评估规范》（以下简称《规范》）。本文将对《规范》的内容进行详细介绍，以帮助企业和相关从业人员更好地理解和应用该标准。

一、标准背景

1、社会经济发展的需要

随着社会经济的快速发展，企业劳动用工形式日益多样化，劳动用工风险也随之增加。为了应对这些风险，企业需要建立健全劳动用工风险评估机制，提高劳动用工管理水平。

2、法律法规的要求

国家和地方政府对企业劳动用工管理提出了严格的法律法规要求，企业需要遵循这些法律法规，加强劳动用工风险管理。

3、企业自身发展的需要

企业在发展过程中，需要不断优化劳动用工结构，提高劳动生产率，降低劳动用工成本。建立健全劳动用工风险评估机制，有助于企业实现这些目标。

二、标准内容

1、范围

《规范》适用于江苏省行政区域内各类企业劳动用工风险评估工作。

2、规范性引用文件

《规范》引用了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及相关国家标准和行业标准。

3、术语和定义

《规范》对劳动用工风险、劳动用工风险评估等术语进行了明确定义，为后续内容的理解和应用提供了基础。

4、劳动用工风险评估原则

《规范》提出了劳动用工风险评估的五大原则，包括合法性原则、全面性原则、客观性原则、系统性原则和预防性原则。

5、劳动用工风险分类

《规范》将劳动用工风险分为劳动合同风险、劳动争议风险、劳动安全风险、劳动保障风险和劳动用工成本风险等五大类。

6、劳动用工风险评估方法

《规范》提出了劳动用工风险评估的四种方法，包括定性分析法、定量分析法、综合分析法和案例分析法。

7、劳动用工风险评估程序

《规范》明确了劳动用工风险评估的五个步骤，包括评估准备、风险识别、风险分析、风险评价和风险控制。

8、劳动用工风险评估报告

《规范》要求企业在完成劳动用工风险评估后，应编制劳动用工风险评估报告，并对报告的格式和内容提出了具体要求。

9、劳动用工风险管理

《规范》强调了企业在劳动用工风险管理中应承担的主体责任，并对企业建立劳动用工风险管理制度、加强劳动用工风险监测和预警等方面提出了具体要求。

三、标准实施

1、实施日期

《规范》自2019年3月30日起正式实施。

2、实施主体

《规范》的实施主体为江苏省行政区域内各类企业。

3、实施要求

企业应按照《规范》的要求，建立健全劳动用工风险评估机制，定期开展劳动用工风险评估工作，及时发现和解决劳动用工风险问题。

DB32/T 3535-2019《企业劳动用工风险评估规范》的发布和实施，对于规范企业劳动用工风险评估工作，提高企业的劳动用工管理水平具有重要意义。