SL 453-2009《人才管理数据库表结构及标识符标准》

SL 453-2009《人才管理数据库表结构及标识符标准》基本信息

标准号：SL 453-2009

中文名称：《人才管理数据库表结构及标识符标准》

发布日期：2009-08-07    

实施日期：2009-11-07

发布部门：中华人民共和国水利部    

SL 453-2009《人才管理数据库表结构及标识符标准》介绍

中华人民共和国水利部于2009年8月7日发布了《人才管理数据库表结构及标识符标准》（以下简称“本标准”），并于2009年11月7日起正式实施。

一、标准概述

本标准涵盖了人才基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、绩效评价等多个方面，为人才管理提供了全面的数据支持。

二、人才基本信息

人才基本信息是人才管理数据库的核心内容，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况等。本标准对这些基本信息的表结构和标识符进行了明确的规定，要求各个组织和企业在建立人才管理数据库时，必须按照规定的格式和要求进行数据录入和存储。

三、教育背景

教育背景是评价人才素质的重要指标之一。本标准规定了教育背景的表结构和标识符，包括学历、学位、毕业院校、专业、毕业时间等。要求各个组织和企业在录入人才的教育背景信息时，必须按照规定的格式和要求进行，以确保信息的准确性和一致性。

四、工作经历

工作经历是衡量人才能力的重要依据。本标准对工作经历的表结构和标识符进行了规定，包括工作单位、职务、任职时间、工作内容等。要求各个组织和企业在录入人才的工作经历信息时，必须按照规定的格式和要求进行，以便于对人才的能力进行客观、全面的评估。

五、技能特长

技能特长是人才在某一领域的专业技能和优势。本标准规定了技能特长的表结构和标识符，包括技能名称、技能等级、获得时间、证书编号等。要求各个组织和企业在录入人才的技能特长信息时，必须按照规定的格式和要求进行，以便于对人才的专业能力进行准确评价。

六、绩效评价

绩效评价是衡量人才工作表现的重要手段。本标准对绩效评价的表结构和标识符进行了规定，包括评价指标、评价周期、评价结果等。要求各个组织和企业在进行人才绩效评价时，必须按照规定的格式和要求进行，以确保评价的公正性和有效性。

七、其他规定

除了上述主要内容外，本标准还对人才管理数据库的其他方面进行了规定，如数据的安全性、完整性、一致性等。要求各个组织和企业在建立和维护人才管理数据库时，必须严格遵守本标准的规定，确保数据的质量和安全。