LD/T 122-2004《劳动定员定额标准的结构和编写》

LD/T 122-2004《劳动定员定额标准的结构和编写》基本信息

标准号：LD/T 122-2004

中文名称：《劳动定员定额标准的结构和编写》

发布日期：2004-08-10    

实施日期：2005-01-01

发布部门：人力资源和社会保障部    

归口单位：全国劳动定额定员标准化技术委员会（SAC/TC 131）    

中国标准分类号：A00标准化、质量管理

LD/T 122-2004《劳动定员定额标准的结构和编写》介绍

人力资源和社会保障部发布了LD/T 122-2004《劳动定员定额标准的结构和编写》标准。本标准自2005年1月1日起实施。

一、标准适用范围

LD/T 122-2004标准适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织的劳动定员定额标准的制定、修订和实施。该标准也适用于相关政府部门在制定、修订和实施劳动定员定额标准时的参考。

二、标准主要内容

1、术语和定义：标准明确了劳动定员、劳动定额、劳动定员定额标准等基本概念，为标准的理解和应用提供了基础。

2、劳动定员定额标准的原则：标准提出了制定劳动定员定额标准应遵循的原则，包括合法性、科学性、实用性、公平性和可操作性等。

3、劳动定员定额标准的结构：标准规定了劳动定员定额标准的结构，包括总则、术语和定义、劳动定员、劳动定额、劳动定员定额标准的制定、修订和实施等部分。

4、劳动定员定额标准的编写：标准对劳动定员定额标准的编写提出了具体要求，包括编写程序、编写内容、编写格式等。

5、劳动定员定额标准的制定、修订和实施：标准对劳动定员定额标准的制定、修订和实施过程进行了规范，包括制定、修订和实施的原则、程序和要求等。

三、标准实施与监督

LD/T 122-2004标准自2005年1月1日起实施，企业、事业单位、社会团体等组织应按照标准要求制定、修订和实施劳动定员定额标准。相关政府部门应加强对劳动定员定额标准实施情况的监督和管理，确保标准的落实。

LD/T 122-2004《劳动定员定额标准的结构和编写》标准的制定和实施，对于规范劳动定员定额标准的工作具有重要意义。企业、事业单位、社会团体等组织应充分认识标准的重要作用，严格按照标准要求开展劳动定员定额标准的制定、修订和实施工作，为提高企业管理水平、优化人力资源配置、保障劳动者权益做出贡献。