GB/T 16502-2009《用人单位用人形式分类与代码》

GB/T 16502-2009《用人单位用人形式分类与代码》基本信息

标准号：GB/T 16502-2009

中文名称：《用人单位用人形式分类与代码》

发布日期：2009-05-06

实施日期：2009-11-01

发布部门：中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局  中国国家标准化管理委员会

提出单位：中国标准化研究院

归口单位：中国标准化研究院

起草单位：中国标准化研究院、人力资源和社会保障部

起草人：张艳琦、张爱、柳盛学、戴瑞敏、戴北

中国标准分类号：A24分类编码

国际标准分类号：35.040字符集和信息编码

GB/T 16502-2009《用人单位用人形式分类与代码》介绍

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会联合发布了GB/T 16502-2009《用人单位用人形式分类与代码》标准，该标准2009年5月6日发布，并于2009年11月1日实施。

一、标准的内容概述

1、用人形式的定义：标准对全职、兼职、临时工、合同工等用人形式进行了明确的定义，便于用人单位和劳动者准确理解和区分。

2、用人形式的分类：标准将用人形式分为全职、兼职、临时工、合同工等几大类，并进一步细分为不同的子类别，满足不同用人单位的用人需求。

3、用人形式的代码：为了方便用人单位在人力资源管理过程中的信息化处理，标准为每种用人形式分配了唯一的代码。

4、用人形式的适用范围：标准对每种用人形式的适用范围进行了明确，指导用人单位根据实际情况选择合适的用人形式。

5、用人形式的管理要求：标准对用人单位在招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理要求进行了规定，保障劳动者的合法权益。

二、标准的应用价值

1、规范用人行为：标准的实施有助于用人单位规范用人行为，避免因用人形式不明确导致的劳动纠纷。

2、提高管理效率：标准的分类和代码设计，有助于用人单位在人力资源管理过程中实现信息化处理，提高管理效率。

3、保护劳动者权益：标准对用人形式的管理要求进行了规定，有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

4、促进人力资源优化配置：标准的应用有助于用人单位根据实际需求，选择合适的用人形式，实现人力资源的优化配置。