SB/T 10705-2012《零售业采购员岗位技能通用要求》

SB/T 10705-2012《零售业采购员岗位技能通用要求》基本信息

标准号：SB/T 10705-2012

中文名称：《零售业采购员岗位技能通用要求》

发布日期：2012-08-01    

实施日期：2012-11-01

发布部门：中华人民共和国商务部    

提出单位：中华人民共和国商务部    

归口单位：中华人民共和国商务部    

起草单位：深圳市零售商业行业协会、深圳市连锁经营协会、华润万家有限公司、新一佳超市有限公司、沃尔玛(中国)投资有限公司

起草人：于建、陈志鸿、黄珂、王丽凤、王海林等    

中国标准分类号：A10商业、贸易、合同

国际标准分类号：03.100.01公司(企业)的组织与管理综合

SB/T 10705-2012《零售业采购员岗位技能通用要求》介绍

中华人民共和国商务部于2012年8月1日发布了SB/T 10705-2012《零售业采购员岗位技能通用要求》标准，该标准于2012年11月1日起正式实施。

一、标准适用范围

SB/T 10705-2012《零售业采购员岗位技能通用要求》标准适用于零售企业中从事采购工作的人员，包括但不限于采购经理、采购主管、采购专员等。

二、标准主要内容

1、职业素养要求：标准规定了采购员应具备的基本职业素养，包括职业道德、工作态度、沟通协调能力等。

2、专业知识要求：标准规定了采购员应掌握的专业知识，包括市场分析、供应商管理、采购策略、合同管理、成本控制等。

3、技能要求：标准规定了采购员应具备的技能，包括信息收集、数据分析、谈判技巧、风险管理等。

4、培训要求：标准规定了采购员的培训要求，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

5、考核与评价：标准规定了采购员的考核与评价方式，包括考核内容、考核标准、评价方法等。

三、标准实施意义

1、提高采购员的业务素质：通过实施该标准，可以规范采购员的岗位技能，提高采购员的业务能力和工作效果。

2、提升企业竞争力：采购员的岗位技能直接关系到企业的经济效益和市场竞争力。通过实施该标准，可以提高企业的采购效率和成本控制能力，从而提升企业的市场竞争力。

3、规范行业标准：该标准的实施，为零售业采购员提供了统一的技能要求和培训标准，有助于规范行业标准，促进行业健康发展。

4、保护消费者权益：通过实施该标准，可以提高采购员的职业道德和职业素养，从而保障消费者的合法权益。

SB/T 10705-2012《零售业采购员岗位技能通用要求》标准的发布和实施，对于规范零售业采购员的岗位技能，提高采购员的业务素质，提升企业的经济效益和市场竞争力具有重要的意义。零售企业应高度重视该标准的实施，加强采购员的培训和管理，提高采购员的业务能力和工作效果，从而提升企业的市场竞争力，促进零售业的健康发展。