《工作抽样方法》执行标准号

“工作抽样方法”的标准号是：GB/T 21664-2008

GB/T 21664-2008《工作抽样方法》由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会于2008-04-23发布，并于2008-07-01实施。

该标准的起草单位为中国劳动学会劳动标准专业委员会、劳动和社会保障部劳动工资司等；起草人是汪志洪、王文有、吴宝良、郑蜀洪、刘福文。

“工作抽样方法”介绍

工作抽样方法是一种统计技术，用于在给定的置信度下估计人口参数。它涉及从目标群体中随机选择样本个体，并通过对这些样本进行观察来收集数据。这种方法的核心在于确保每个样本单位都有同等的机会被选中，这样所得到的样本数据才能代表全体群体，从而使推断更加准确和可靠。

工作抽样方法通常分为概率抽样和非概率抽样两种形式。概率抽样是指每个样本单位都有一个已知且大于零的概率被抽中，这包括简单随机抽样、分层抽样、整群抽样等类型。非概率抽样则不要求每个单位具有相同的选中几率，例如便利抽样、判断抽样等。选择合适的抽样方法对于研究结果的准确性和可靠性至关重要。

应用工作抽样方法时，研究者必须仔细考虑样本大小和抽样误差。较大的样本量可以提高统计分析的力量，减小抽样误差；这也可能导致资源投入的增加。因此，确定一个既经济又有效的样本规模是非常关键的。抽样设计还应考虑到实际操作的可行性，以及可能出现的偏差来源并加以控制，保证抽样的质量。