GB/T 27203-2016《合格评定 用于人员认证的人员能力词汇》

GB/T 27203-2016《合格评定  用于人员认证的人员能力词汇》基本信息

标准号：GB/T 27203-2016

中文名称：《合格评定  用于人员认证的人员能力词汇》

发布日期：2016-10-13    

实施日期：2017-05-01

发布部门：中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局  中国国家标准化管理委员会    

提出单位：全国认证认可标准化技术委员会(SAC/TC 261)    

归口单位：全国认证认可标准化技术委员会(SAC/TC 261)    

起草单位：中国认证认可协会、中国合格评定国家认可中心、中国质量认证中心、国家认证认可监督管理委员会科技与标准管理部、国家认证认可监督管理委员会认可监管部、上海质量体系审核中心、华夏认证中心有限公司、长城(天津)质量保证中心、北京军友诚信质量认证有限公司等

起草人：王亚宁、郗天培、郝静、延静清、徐娜、陈之莹、李爽、娄丹、安东、夏芳、黄自颖、李辰暄、李艳杰、王金德、赵欣欣、张洁    

中国标准分类号：A00标准化、质量管理

国际标准分类号：03.120.20产品认证和机构认证、合格评定

GB/T 27203-2016《合格评定  用于人员认证的人员能力词汇》介绍

GB/T 27203-2016《合格评定 用于人员认证的人员能力词汇》是由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会联合发布的国家标准。该标准于2016年10月13日发布，自2017年5月1日起正式实施。

一、标准制定背景

随着社会经济的快速发展，人员认证在各行各业中扮演着越来越重要的角色。为了规范人员认证过程中的能力评定，确保认证结果的准确性和公正性，GB/T 27203-2016应运而生。这一标准的制定，旨在为人员认证提供统一的词汇体系和能力评定方法，从而提高认证工作的质量和效率。

二、标准适用范围

GB/T 27203-2016《合格评定 用于人员认证的人员能力词汇》主要适用于各类人员认证机构、企事业单位以及个人在进行人员能力评定时的参考。通过遵循这一标准，可以确保人员能力评定的科学性、系统性和可操作性，为人员选拔、培训和管理提供有力支持。

三、标准主要内容

1、术语和定义

标准对人员能力、能力评定、认证等关键术语进行了明确的定义，为后续内容的理解和应用奠定了基础。例如，人员能力是指个人在特定领域内的知识、技能和经验等方面的综合体现；能力评定是指对个人能力进行系统、客观的评估过程。

2、能力评定原则

标准提出了能力评定应遵循的基本原则，包括公正性、透明性、客观性和可重复性。这些原则为能力评定工作的开展提供了指导思想，有助于确保评定结果的准确性和可信度。

3、能力评定方法

标准详细介绍了能力评定的多种方法，包括面试、笔试、实际操作测试、案例分析等。针对不同的能力类型和评定目的，可以选择适当的评定方法，以提高评定的针对性和有效性。

4、能力评定程序

标准对能力评定的程序进行了规范，包括评定前的准备工作、评定过程的实施以及评定结果的处理等。通过规范评定程序，有助于提高评定工作的标准化和规范化水平。

5、能力评定结果的应用

标准指出，能力评定结果可以应用于人员选拔、培训、晋升、考核等多个方面。通过合理利用评定结果，可以为企事业单位的人力资源管理提供有力支持。

四、标准实施意义

GB/T 27203-2016《合格评定 用于人员认证的人员能力词汇》的实施，对于推动我国人员认证行业的规范化、专业化发展具有重要意义。通过遵循这一标准，各类认证机构和企事业单位可以更加科学、系统地进行人员能力评定，提高人力资源管理的质量和效率。同时，这一标准也为个人提供了一个明确的能力提升方向，有助于激发个人的学习动力和创新能力。